社保入职需要什么条件(什么工作入职就可以交社保)

不管试用期还是正式工只要入职三十天内必须交社保,下面一起来看看本站小编博渊阁给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

社保入职需要什么条件(什么工作入职就可以交社保)1

不管试用期还是正式工只要入职三十天内必须交社保，这是法律规定的。社保很重要一定入职后要提出缴纳，养老医疗购房等等都用得到，超过三十天还不交社保就以公司违反第38条规定与公司解除劳动关系，正式工提前30天，试用期提前三天给公司递交解除劳动关系通知书，交接完工作离职。

仲裁请求经济补偿金和工资，并给社保投诉或者劳动监察大队举报，要求公司限期补缴社保，从现行的法律来看，社保经办机构对于追缴企业历史欠费是没有时效限制的，一般采用能缴尽缴的原则，《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。也就是说几年前的社保也可能补缴，而劳动监察投诉因为各地要求不同，可能会设置两年的追溯期。

如果对处理结果不满意也可以上法院起诉，要求公司进行经济赔偿。记住公司不交社保不在劳动争议仲裁的范围内。比如工资4000试用期2个月12天了还没有交社保，提交三天告知公司并交接工作，离职当日如果结算不清工资，在申请仲裁表上写明工资并要求经济补偿金2000元。工作不满6个月支付半个月的经济补偿金所以是2000元。

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在单位上班的朋友都知道，企业给职工缴纳职工五险是具有强制性的，所以当我们入职单位后，单位需要依法为我们缴纳社保。那么问题来了，职工入职当月单位会帮忙交社保吗？

根据社保法相关规定，在建立了劳动关系的单位与个人都需依法参加社会保险，也就是说只要劳动者在与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就必须为职工缴纳社保。不过在现实生活中，一些单位普遍存在试用期内不给职工缴纳社保等情况，这样属于违法行为，如果大家在工作中遇到了用人单位在试用期不给职工缴纳社保，可以通过法律途径保障自身的合法权益。

所以一般来说，职工入职当月单位是需要为其缴纳社保的，根据社保法相关规定，用人单位应当在自用工之日起三十个工作日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不过在实际操作过程中，因为不同地区的社保有关部门在办理社保登记手续及社保缴纳的实际有所差异，所以可能会存在当月几号前入职当月买社保，几号后入职就下月买社保的情况。

例如有地区社保部门办理社保登记等相关手续的时间为每月５日至26日，若职工是在每月26日之前入职的，就可以在当月办理社保登记并为职工购买社保，但是若是在26日后入职的，即在27日-31日入职的，就需要等到次月5日才能办理社保登记，并缴纳社保费用了。

对于用人单位来说，社保是强制性的，但是也有一些情况，单位是不需要为职工缴纳社保的，比如退休返聘人员，退休返聘人员与单位签订的合同为劳务合同，不属于劳动合同。综上所述，一般来说，入职当月单位就应当为职工缴纳社保，但是由于各地社保部门办理社保登记和缴费的时间不同，所以也存在当月入职下月缴纳社保的现象，具体要以实际情况为准。

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又是一年毕业季

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迈入职场

你是否已经准备好了？

小编带来了入职必备社保小锦囊

为您的职场之路“保驾护航”！

问题一

入职以后要缴社保了，那缴纳社保有什么作用呢？

社会保险是国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

问题二

入职后，单位要在多少日内为员工办理社保登记手续？

参加社会保险是职工依法享有的权利，职工入职后30日内，单位须为其办理社保登记手续。特别要注意的是：试用期内，单位也必须为职工按时足额缴纳社保哦！

问题三

公司为员工买了商业保险，社保费是不是就不用缴啦？

不是。社会保险具有强制性。《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费。事实上，按规定参保缴费也是职工享受社会保险待遇的必要前提。

问题四

想了解个人社保缴费情况，有什么查询的好办法吗？

参保人员可通过“上海人社”APP查询个人社保缴费情况。具体查询方法为：登陆后点击首页下方“社保”栏目，然后点击“城保个人缴费”，即可查询缴费信息。

编辑：文劼